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| Prof.A.Marins |
O sucesso das organizações está na sua capacidade de diferenciar-se
competitivamente. Isto significa deixar que a criatividade, a inteligência e os
talentos sejam valorizados. As empresas que estão atentas a isso conseguem
responder com agilidade às mudanças do mundo moderno.
Por meio do Outdoor
Training as pessoas podem experimentar situações, com oportunidade de
acertar e errar. Afinal, está provado cientificamente que aprendemos 20% do que
escutamos; 30% do que vemos e 70% do que fazemos (experimentamos).
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| Spaço Livre - Glamping |
Origens do Outdoor Training
O Outdoor Training surgiu após a segunda Guerra Mundial na Inglaterra e
nos Estados Unidos. Na época foi utilizado com o objetivo de aplicar os
conceitos militares, disseminando estratégias que fomentassem a relação entre
os lideres e liderados.
Tal prática buscava, primeiramente, a melhoria da produtividade.
Posteriormente foi utilizada de forma mais abrangente, devido aos benefícios
que proporcionava, principalmente na melhoria de relacionamentos. Além disso,
funcionava como forte ferramenta para identificar e solucionar problemas,
fortalecer os laços de comunicação e melhorar os conflitos e o desempenho das
equipes.
Conceito e Aprendizados
Outdoor Training o outdoor training é o
processo de treinamento que ocorre fora do ambiente de trabalho. Pode ser
entendido como uma modalidade de treinamento onde os membros de uma empresa são
submetidos a técnicas de treinamento com base, por exemplo, em arvorismo,
dinâmica do esqui coletivo, raid de equipe, trilha (trekking na mata), prova da
Missão Impossível, prova do cabo, tirolesa, cego e mudo e outras aventuras, modalidades do ecoturismo e atividades ao ar livre.
A proposta é que o método promova o reencontro com
a natureza, trazendo um ambiente de aprendizagem e desenvolvimento diferente do
vivido nas organizações.
Esse aprendizado permite que o participante tenha a possibilidade de
transformar e renovar seu comportamento cotidiano. A realidade com a qual
convive rotineiramente passa a ser questionada gerando reflexões. Objetiva-se,
assim, a incorporação e tradução destas reflexões na forma de comportamento e
posturas no seu ambiente de trabalho.
Benefícios para as Organizações
Pesquisas afirmam que as principais razões para a preferência do outdoor
training, em relação aos métodos tradicionais, são: o conhecer os resultados
das decisões tomadas; a troca de experiência com outras equipes; a interação
entre os membros das equipes e a produção de competências coletivas.
As exigências de hoje nos diferentes contextos onde se lida com
andragogia, giram em torno da busca de elementos que facilitem a aprendizagem,
que sejam de fácil aplicação nas organizações, que tenham alto impacto, recordação
e que busquem romper paradigmas e estruturas permitindo que as pessoas a sejam estimuladas
e suas competências.
Tudo isto pode ser reunido utilizando o Outdoor Training.
Pense nisto e tenha uma ótima semana!
Fontes: Prof.A.Marins – Outdoor Training: a diferença competitiva. Artigonal, 2009 - antomar.marins@gmail.com
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